Economía | Riojalandia
El Gobierno nacional, a través de la Superintendencia de Seguros de la Nación, reglamentó este jueves el Seguro de Cese Laboral, una nueva herramienta contemplada en la Ley Bases (27.742), destinada a reemplazar voluntariamente la tradicional indemnización por despido. Bajo la resolución reproducida en el Boletín Oficial, empleadores y trabajadores —vía convenios paritarios o acuerdos individuales— podrán optar por depositar aportes en cuentas individuales manejadas por aseguradoras habilitadas, cuyos fondos se utilizarán exclusivamente para cubrir despidos o desvinculaciones .
¿Cómo funcionará?
- Adhesión voluntaria: el sistema se activa solo mediante acuerdo previo entre empleador y trabajador, en paritarias o individualmente.
- Aportes periódicos: serán realizados por el empleador en cuentas a nombre del trabajador, albergadas en seguros colectivos con componente de ahorro o retiro (.
- Destino exclusivo: los fondos no podrán desviarse; solo se utilizan para indemnizaciones según el convenio aplicable.
- Rendimientos posibles: las aseguradoras podrán invertir estos fondos en carteras reguladas; la SSN establecerá exigencias prudenciales .
- Protección legal: los fondos depositados son inembargables y bajo supervisión de la SSN.
Beneficios prometidos
- Previsibilidad financiera: tanto empleador como trabajador sabrán de antemano la suma ahorrada en caso de cese .
- Formalización laboral: promueve relaciones registradas y transparentes, potenciando la inclusión .
- Modernización de la indemnización: ofrece un esquema más ágil, eficiente y adaptable para ambos actores .
Libertad, previsibilidad y empleo
El Seguro de Cese Laboral promueve la libertad de contratación y la flexibilidad, esenciales para dinamizar el mercado laboral. Además, libera carga económica inmediata al empleador, evitando sorpresas al momento del cese.
Pero su éxito dependerá de seis factores: adopción en múltiples sectores, oferta confiable de aseguradoras, supervisión efectiva de la SSN, integración con el régimen de Fondos Comunes, seguridad jurídica y flexibilidad para el trabajador. Si se consolida, será una herramienta efectiva contra el despido informal y un incentivo al empleo registrado.
El nuevo instrumento de cese laboral es una evolución inteligente del sistema indemnizatorio argentino. Se adapta a realidades dinámicas, protege derechos y promueve previsibilidad. El desafío ahora es que las conveniencias políticas no estorben su expansión.
Si La Rioja asume replicar esta opción —como reflejan los lineamientos nacionales— puede convertir esa libertad laboral en una ventaja provincial frente al estatismo quintelista.
